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Un Accordo che Guarda al Futuro 

Il rinnovo del Contratto Nazionale del Lavoro (CCNL) per i 400.000 lavoratori del settore tessile e moda segna un’importante evoluzione, siglata da Sistema Moda Italia (Smi) e dai sindacati Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil. Tra le principali novità: aumenti salariali, welfare aziendale rafforzato e nuove misure per conciliare vita privata e lavoro. Questo accordo rappresenta un passo avanti per garantire migliori condizioni economiche e professionali. 

 

Bonus 600 Euro: Un Nuovo Slancio per il Welfare Aziendale 

Il nuovo CCNL introduce un bonus welfare di 600 euro, da erogare in tre tranche da 200 euro ciascuna entro il 2024, 2025 e 2026. Questi fondi, destinati a beni e servizi, possono essere distribuiti con strumenti innovativi come la Zucchetti Card.
Grazie alla Zucchetti Card, le aziende possono: 

  • Personalizzare l’esperienza dei dipendenti con accesso a buoni pasto, carburante, acquisti e servizi. 
  • Ridurre la burocrazia nella gestione dei benefit. 

Zucchetti Card non è solo una carta: è una piattaforma che rende il welfare aziendale intuitivo, flessibile e perfettamente aderente alle necessità dei lavoratori. 

 

Aumenti Salariali per Contrastare l’Inflazione 

L’accordo prevede un aumento del minimo contrattuale per i lavoratori inquadrati al quarto livello, con una crescita complessiva di 200 euro lordi distribuiti in tre tranche: 

  • 95 euro da dicembre 2024. 
  • 57 euro da gennaio 2026. 
  • 48 euro da gennaio 2027. 

Questo incremento totale rappresenta un +11,2% sui minimi contrattuali, con impatti positivi su tutto il settore. 

 

Focus su Formazione e Conciliazione Vita-Lavoro 

Oltre agli aspetti economici, il nuovo CCNL punta su formazione continua e flessibilità: 

  • 16 ore di formazione obbligatoria nei prossimi due anni. 
  • 48 ore di permessi-studio per lavoratori iscritti a corsi universitari. 
  • Nuove misure per supportare genitori, lavoratori con invalidità e caregiver. 

 

Conclusione 

Con strumenti come la Zucchetti Card, le aziende possono trasformare gli obblighi contrattuali in un’occasione per migliorare il benessere dei dipendenti e aumentare la loro motivazione. Implementare un piano welfare non è mai stato così semplice e vantaggioso.