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I benefit come linguaggio aziendale: cosa “dicono” ai tuoi collaboratori?

Ogni scelta fatta da un’azienda, anche sul piano delle politiche di incentivazione, è un messaggio.
I benefit non sono semplici strumenti accessori: rappresentano un vero e proprio linguaggio aziendale. Comunicano valori, priorità, cultura organizzativa. 

Ma ti sei mai chiesto cosa dice il tuo attuale piano di benefit ai tuoi collaboratori?
Li fa sentire ascoltati? Motivati? Coinvolti? Oppure trasmette distanza, rigidità, obsolescenza? 

Un sistema di benefit poco curato danneggia anche la percezione aziendale 

Quando un piano di benefit non è aggiornato, flessibile o in linea con le aspettative delle persone, l’impatto sull’employee experience può essere negativo.
Vediamo alcuni segnali da non sottovalutare: 

Mancanza di ascolto 

Se i benefit non rispecchiano i reali bisogni dei dipendenti, questi si sentiranno ignorati o poco valorizzati. 

Standardizzazione eccessiva

Un sistema “uguale per tutti”, privo di personalizzazione, rischia di comunicare un approccio freddo, lontano dalla diversità dei team. 

Messaggi incoerenti

Un benefit non aggiornato può entrare in contrasto con i messaggi valoriali che l’azienda promuove (innovazione, inclusività, digitalizzazione). 

Vuoi trasmettere il valore giusto? I benefit devono essere coerenti con la tua identità aziendale 

Un piano di benefit ben costruito è una leva potente per rafforzare la cultura aziendale e migliorare la reputazione interna.
I benefit devono parlare la lingua del tuo team: devono essere modulari, moderni e versatili. 

In altre parole, devono essere strumenti capaci di rispecchiare ciò che l’azienda è oggi e ciò che vuole diventare. 

Zucchetti Card: un benefit che racconta attenzione, innovazione e valore 

La Zucchetti Card è una carta digitale multi-brand che consente di erogare benefit in modo semplice, veloce e completamente personalizzabile.
Ma soprattutto, è un messaggio positivo e concreto che l’azienda invia ai suoi collaboratori: 

  • “Sappiamo quanto valga il tuo tempo: scegli tu dove e come utilizzare il tuo benefit” 
  • “Ti riconosciamo libertà, autonomia, fiducia” 
  • “Siamo un’azienda moderna, che investe in soluzioni digitali e flessibili” 

La Zucchetti Card può essere utilizzata in decine di store e brand convenzionati — dal carburante alla spesa, dal benessere alla moda, fino al tempo libero — e si adatta perfettamente sia a premi aziendali occasionali che a sistemi strutturati di incentivazione. 

Inoltre, nel 2025 la card è fiscalmente agevolata fino a 1.000 euro per dipendente e fino a 2.000 euro per dipendenti con figli fiscalmente a carico, se utilizzata per erogare fringe benefit. 

I tuoi benefit raccontano la tua azienda. Fallo nel modo migliore. 

I benefit non sono mai neutri. Ogni scelta in questo ambito parla alle persone, plasma la percezione dell’ambiente di lavoro, influenza l’engagement e la retention.
Per questo, è essenziale dotarsi di strumenti coerenti, flessibili, digitali e realmente apprezzati. 

Scegliere Zucchetti Card significa comunicare valore in modo chiaro, efficace e moderno.

Un piccolo gesto che rafforza ogni giorno il messaggio più importante: “Le persone contano davvero, e lo dimostriamo anche così.”