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Onboarding e prime impressioni: perché i primi 30 giorni sono fondamentali
Il primo mese in azienda non è solo un periodo di formazione: è il momento in cui si costruisce la percezione culturale di un’organizzazione. Un onboarding ben progettato, che unisce competenza e accoglienza, può fare la differenza tra un dipendente coinvolto e uno già in cerca di nuove opportunità.
Secondo Gallup, il 70% dell’engagement di lungo termine si gioca nei primi 30 giorni. In questo contesto, ogni dettaglio conta: dalla mail di benvenuto al primo colloquio con il team… fino al gesto che più di tutti comunica attenzione, rispetto e considerazione.
Il welcome gift aziendale: da gesto simbolico a leva di retention
Un tempo si regalavano agende e penne. Oggi, i nuovi ingressi si aspettano qualcosa di più coerente con la loro esperienza quotidiana.
Un benefit immediato e personalizzabile comunica appartenenza, senza bisogno di parole.
Scegliere una gift card digitale multi-brand come la Zucchetti Card permette all’azienda di offrire libertà e concretezza: un buono digitale utilizzabile in centinaia di brand, dalla spesa al tempo libero, dal beauty alla tecnologia. Un gesto semplice, ma ad alto impatto.
Cosa piace davvero ai nuovi assunti oggi
- Autonomia: poter scegliere dove e come spendere il proprio bonus
- Immediatezza: ricevere il benefit fin dal primo giorno
- Concretezza: sentirsi accolti con un valore reale, non con gadget impersonali
Tre idee concrete per stupire un nuovo assunto con un benefit smart
1. Buono Zucchetti Card digitale da 50€ come welcome pack
Consegnato via email o stampato in una cartolina elegante sulla scrivania. Il messaggio? “Siamo felici che tu sia qui, scegli tu come festeggiare.”
2. Email di benvenuto firmata dal CEO con link alla gift card
Una comunicazione formale ma calorosa, con tono umano, firmata dalla leadership e arricchita da un codice personalizzato per l’attivazione della Zucchetti Card.
3. Sondaggio opzionale per scegliere la categoria preferita
Invita il nuovo assunto a selezionare un ambito di interesse (shopping, food, tech). In base alla risposta, puoi associare una gift card tematica specifica. Un piccolo gesto di personalizzazione che fa sentire visti.
Zucchetti Card: il benefit digitale che semplifica l’impatto iniziale
La Zucchetti Card è pensata per aziende che vogliono premiare e coinvolgere in modo intelligente fin dal primo giorno.
Ecco perché è lo strumento perfetto per l’onboarding:
- È digitale: attivabile con un click, gestibile online, zero logistica
- È versatile: utilizzabile in centinaia di store, online e fisici
- È esente da tassazione fino ai limiti previsti dalla normativa, senza complicazioni
- È personalizzabile: puoi scegliere importi, categorie e messaggi dedicati
- È integrabile: se lavori già con soluzioni gestionali Zucchetti, tutto è ancora più fluido
In più, è ideale anche per team ibridi o completamente da remoto, perché la consegna avviene via email, in tempo reale.
Il modo in cui accogli dice molto sul tipo di azienda che sei
Accogliere un nuovo talento non è solo questione di HR: è una dichiarazione di identità aziendale.
Un benefit intelligente, digitale e orientato alla persona racconta molto più di mille presentazioni.
Scegliere la Zucchetti Card per i primi 30 giorni significa dare un messaggio chiaro:
“Ti consideriamo importante. E vogliamo che tu te ne accorga fin dal primo giorno.”
