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Nel settore ristorazione e turismo, la gestione del personale è una delle sfide più grandi: turni impegnativi, stagionalità e alta rotazione dei dipendenti richiedono strategie efficaci per la fidelizzazione e il benessere dei lavoratori.
Per questo motivo, il CCNL Ristorazione e Turismo prevede un’agevolazione importante: 140€ di fringe benefit obbligatori per ogni dipendente, da erogare entro il 31 dicembre di ogni anno.
Ma l’azienda non è obbligata a fermarsi a questa soglia minima. Grazie alle attuali norme fiscali, può erogare fino a 1.000€ o 2.000€ di fringe benefit annui, completamente detassati, trasformando un obbligo in un’opportunità strategica per migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione del personale.
Scopriamo nel dettaglio cosa prevede la normativa e come gestire questi benefit nel modo più vantaggioso.
Cosa prevede il CCNL ristorazione e turismo sui fringe benefit
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il settore Ristorazione e Turismo stabilisce che le aziende del settore devono erogare almeno 140€ all’anno ai propri dipendenti sotto forma di fringe benefit.
L’azienda può erogare più di 140€?
Sì. Se l’azienda vuole offrire un pacchetto di welfare più ampio e vantaggioso, può farlo senza costi aggiuntivi. Secondo la normativa fiscale vigente:
- Fino a 1.000€ di fringe benefit all’anno per i dipendenti senza figli fiscalmente a carico, completamente esenti da imposte e contributi.
- Fino a 2.000€ di fringe benefit all’anno per i dipendenti con figli fiscalmente a carico, sempre con detassazione totale.
Questo significa che le aziende possono sfruttare i fringe benefit non solo per rispettare l’obbligo contrattuale, ma anche per offrire incentivi aggiuntivi senza aumentare il costo del lavoro.
Fringe benefit: perché sono un vantaggio per le aziende
Oltre a essere un obbligo contrattuale, i fringe benefit possono diventare un potente strumento di crescita aziendale.
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Riduzione del turnover e fidelizzazione del personale
Nel settore della ristorazione e dell’hospitality, trattenere i lavoratori è una delle sfide principali. Un benefit concreto come i 140€ annui aiuta a ridurre il turnover, offrendo un incentivo per restare in azienda.
Se l’azienda decide di erogare fino a 1.000€ o 2.000€, aumenta ulteriormente il senso di appartenenza dei dipendenti, creando un clima lavorativo più stabile.
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Maggiore engagement e produttività
Un dipendente che si sente apprezzato è più motivato e produttivo. I fringe benefit rappresentano un segno tangibile di attenzione, migliorando il coinvolgimento e il clima aziendale.
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Competitività nel mercato del lavoro
Le aziende che offrono benefit strutturati sono più attrattive per i migliori professionisti. Un pacchetto di welfare efficace aiuta a distinguersi dalla concorrenza, semplificando il recruiting.
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Ottimizzazione fiscale e risparmio per l’azienda
I fringe benefit fino a 1.000€ o 2.000€ sono esentasse, il che significa che l’azienda può valorizzare il personale senza aumentare il costo del lavoro.
Se un’azienda decidesse di aumentare lo stipendio netto di un dipendente di 1.000€, il costo totale sarebbe molto più alto a causa delle imposte e dei contributi. Con i fringe benefit, invece, la stessa cifra viene erogata in modo diretto e senza costi aggiuntivi.
Come erogare i fringe benefit in modo semplice e vantaggioso
Molte aziende faticano a trovare un sistema pratico per l’erogazione dei fringe benefit obbligatori, evitando allo stesso tempo oneri amministrativi e complessità burocratiche.
La soluzione ideale è la Zucchetti Card, una gift card digitale multi-brand che permette di distribuire i fringe benefit in modo smart, sicuro e completamente digitale.
I vantaggi della Zucchetti Card per le aziende
- Utilizzo versatile – I dipendenti possono spenderla nei brand e servizi che preferiscono.
- Zero burocrazia – Il processo è 100% digitale, senza gestione cartacea.
- Ottimizzazione fiscale – Rientra nei limiti di esenzione previsti dalla normativa.
- Erogazione immediata – Nessun ritardo o logistica: la card viene assegnata ai dipendenti in pochi click.
Grazie alla Zucchetti Card, l’azienda può scegliere se erogare solo i 140€ obbligatori o ampliare il pacchetto welfare fino a 1.000€ o 2.000€, senza alcun impatto fiscale.
Zucchetti Card: la soluzione perfetta per rispettare l’obbligo CCNL e valorizzare i dipendenti
Con la Zucchetti Card, le aziende del settore ristorazione e turismo possono adempiere all’obbligo contrattuale in modo semplice, veloce e conveniente, con la possibilità di offrire un benefit extra senza costi aggiuntivi.
Perché scegliere la Zucchetti Card?
- Elimina la gestione cartacea e semplifica il lavoro amministrativo.
- Permette ai dipendenti di scegliere come usare il proprio fringe benefit.
- È fiscalmente vantaggiosa, rientrando nei limiti di esenzione previsti dalla legge.
- Consente di erogare non solo i 140€ obbligatori, ma fino a 1.000€ o 2.000€ senza oneri fiscali.
Non aspettare l’ultimo momento: attiva subito la Zucchetti Card
Il 31 dicembre si avvicina rapidamente. Non rischiare di trovarti all’ultimo minuto con una gestione complicata dei fringe benefit.
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